- Surat lamaran dan Daftar Riwayat Hidup.
- Foto copy ijazah dan transkrip.
- Fotokopi KTP dan pasphoto ukuran 4 x 6 cm.
- E-mail dan nomor telepon yang dapat dihubungi.
Cara Pendaftaran:
Calon pelamar dapat melakukan registrasi online melalui link yang tersedia di situs resmi PLN berikut ini: http://tinyurl.com/LokerPLN
Jika kamu sudah memahami posisi dan persyaratan yang diperlukan, maka berikut ini peluang karir dari PT PLN untuk para karyawannya:
BACA JUGA:Simulasi Tabel KUR BCA 2024, Pinjam Rp 25 Juta Diberi Cicilan Rp 483 Ribu Per Bulannya
Kultur pada PLN telah berubah dari masa ke masa. Sekarang, PLN telah mengatur sistematik peningkatan karir sedemikian rupa sehingga pegawai PLN bisa saja dipromosikan ke jabatan yang lebih tinggi walau belum lama bekerja. Hal ini membuktikan bahwa jenjang karir benar-benar terjamin jika kamu ingin meniti karir di PLN.
Karyawan PLN dengan prestasi baik akan mendapatkan jabatan struktural dan mendapat kenaikan khusus yang dinilai dari besarnya prestasi tersebut.
Hal ini juga menunjukkan bahwa PLN sangat adil dalam menilai karyawannya. Setiap karyawan berhak mendapatkan promosi jabatan sesuai prestasi.
Setiap kali peluang PLN karir dibuka akan sejumlah posisi tersedia sesuai dengan jenjangnya. Secara keseluruhan PLN memiliki dua jenjang karir, yaitu jenjang fungsional (ekspertis) dan jenjang struktural. Jenjang karir fungsional terdiri dari enam level.
Untuk para lulusan SMK, jenjang karir ini dimulai dari menjadi junior engineer sampai akhinya menjadi junior officer. Untuk para lulusan sarjana, jenjang karir ini dimulai dari assistant engineer atau assistant officer. Kemudian, jenjang karir struktural dimulai dari level supervisor dan manajemen.
BACA JUGA:PT PLN Buka Lowongan Kerja 2024 dengan 15 Posisi Mentereng, Simak Trik dan Tips Lolos Wawancaranya
Di setiap jenjang ada penilaian kompetisi sendiri yang disebut KPI Talenta. Penilaian ini dilakukan setiap enam bulan sekali melalui SIM KP atau Sistem Informasi Manajemen Kinerja Perusahaan. SIM KP merupakan sistem untuk mempermudah PLN memonitor kinerja para karyawan apakah sudah sesuai dengan pekerjaannya atau belum. Dari sistem ini akan didapatkan nilai KPI Talenta tersebut.
Apabila nilai yang dihasilkan bagus, maka karyawan bisa mendapat kesempatan untuk melanjutkan pendidikannya. Tidak hanya pada perguruan tinggi di Indonesia tetapi PLN juga membuka kesempatan untuk mengenyam pendidikan di luar negeri.