Boga Group Buka Lowongan Pekerjaan, Cari Lulusan SMA dan SMK

Kontrak pada pekerjaan mulai bersifat sementara, tidak terlalu lama memakan waktu, musiman, berhubungan produk baru dan terakhir ada pekerjaan kontrak yang kegiatan bersifat tidak bisa tetap sama seperti karyawan tetap.

Aturan untuk karyawan kontrak harian adalah pekerjaan tertentu yang dijalani setiap hari dengan waktu berubah-ubah. Pembayaran upah berdasarkan kehadiran dari pekerja dalam sehari, sehingga disebut perjanjian kontrak kerja harian.

Ketentuan pada aturan ini setiap karyawan hanya boleh bekerja kurang dari 21 hari per bulan. Apabila dalam perjanjian tersebut dilanggar dengan bekerja lebih dari 21 hari, dalam tiga bulan dicabut.

Jika bertanya berapa kali perpanjangan kontrak kerja bisa dilakukan perjanjian 5 tahun. Setelah jangka waktu berakhir tapi pekerjaan belum selesai, maka PKWT bisa diperpanjang kembali hingga 5 tahun ke depan.

Dengan ketentuan ini tujuannya agar pekerjaan bisa diselesaikan secara tepat waktu tanpa mengalami suatu kendala. Perpanjangan kontrak 5 tahun dilakukan pengusaha berdasarkan kebutuhan perusahaan jika belum menyelesaikan pekerjaan.

BACA JUGA:Selain Indah untuk Menghiasi Rumah, 8 Tanaman Ini Bisa Juga untuk Mengusir Ular

Berdasarkan pekerjaan tertentu, aturan dari UU Cipta Kerja yang dimuat dengan kesepakatan ruang lingkup pekerjaan selesai dan penentuan lama waktu. Apabila belum selesai selama waktu ketentuan sudah lewat, maka diperpanjang.

 

Khaidir Aruf

Sumber: