Begini Perhitungan Pensiun Dini Menurut UU Cipta Kerja, Minimal Usia 45 Tahun

Pensiun dini karyawan juga punya manfaat bagi perusahaan, antara lain:

1. Efisiensi perusahaan dengan mengurangi beban gaji dan biaya kesejahteraan karyawan yang produktivitas dan kinerjanya mulai menurun karena usia.

2. Mendukung penyegaran organisasi melalui regenerasi karyawan, di mana perusahaan dapat membuka diri terhadap inovasi dan gagasan baru dari talenta muda yang potensial.

3. Memotivasi karyawan lain, karena pensiun dini akan membuka jalur karier mereka yang selama ini terhenti karena tidak ada suksesi jabatan.

BACA JUGA: Ini Daftar Hp OPPO Terbaru dan Harga 2024 Lengkap, Kualitas Makin Mantap!

Hak karyawan pensiun dini

Hak yang seharusnya diterima karyawan pensiun dini diatur dalam PP No 35 Tahun 2021 Pasal 56, yaitu uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang penggantian hak. Berikut ini penjelasannya:

1. Uang pesangon

Perhitungan pesangon pensiun dini sama dengan perhitungan pesangon pensiun karena usia. Aturan hak pesangon pensiun UU Cipta Kerja adalah 1,75 kali ketentuan.

2. Uang penghargaan masa kerja (UPMK)

UPMK adalah uang kompensasi pemutusan hubungan kerja yang diberikan berdasarkan masa kerja karyawan di perusahaan. Aturan UPMK karyawan pensiun dini adalah 1 kali ketentuan.

BACA JUGA:Inilah Jenis-Jenis Pesugihan yang Terkenal di Indonesia, Dipakai untuk Cepat Kaya dengan Segala Risiko!

3. Uang penggantian hak

Uang penggantian hak merupakan cuti tahunan yang belum gugur yang diuangkan. Perhitungan uang cuti bisa menggunakan rumus proporsional berdasarkan jumlah hari kerja sebulan pada bulan terakhir karyawan bekerja sebelum pensiun dini.

Uang cuti = (Cuti belum gugur / Hari kerja) x Upah sebulan

Sumber: