Lowongan Kerja Lulusan SMA dan S1 di Kaltim, PT Riung Mitra Lestari Buka 15 Posisi

NASIONAL, RBTVCAMKOHA.COM – PT Riung Mitra Lestari di Kalimantan Timur membuka 15 posisi lowongan kerja untuk lulusan SMA dan S1. 

PT Riung Mitra Lestari (RML) adalah perusahaan kontraktor pertambangan batu bara yang sedang berkembang pesat di Indonesia membuka lowongan kerja bagi lulusan SMA hingga S1.
Berdiri sejak 2006, Riung Mitra Lestari berkomitmen untuk menjadi yang terbaik dalam bidangnya dengan dukungan tenaga profesional, manajemen solid, dan teknologi canggih. 

BACA JUGA:Terlibat 400 Video Syur, Pejabat Kementerian Keuangan Guinea Ekuatorial Dipecat

Saat ini, mereka mengoperasikan proyek di berbagai daerah seperti Kalimantan Timur, Kalimantan Utara, Kalimantan Tengah, Kalimantan Selatan, dan Sumatera Selatan, siap memberikan solusi pertambangan yang handal dan efisien.
Jika Anda tertarik untuk bergabung di perusahaan pertambangan, maka simak posisi dan syarat lengkapnya dibawah ini.

BACA JUGA:Per 1 Desember 2024, BPJS Kesehatan Jadi Syarat Wajib Pembuatan dan Perpanjangan SIM

15 Posisi lowongan Kerja di PT Riung Mitra Lestari yang tersedia beserta kualifikasi yang dibutuhkan:

1. Section Head Produksi

Deadline: Secepatnya

• Pendidikan: Minimal SMA/SMK/D3/D4/S1 Teknik Sipil, Teknik Pertambangan, Teknik Geologi, Teknik Geodesi.

• Pengalaman: Minimal 3 tahun sebagai Section Head di industri pertambangan.

• Keahlian: Pengetahuan mendalam mengenai eksplorasi pertambangan, operasional tambang, alat berat, dan K3LH.

2. Section Head Mine Plan

Deadline: Secepatnya

• Pendidikan: D3/D4/S1 Teknik Pertambangan, Teknik Geologi, Teknik Sipil, Teknik Geodesi.

• Pengalaman: Minimal 1 tahun sebagai Section Head di Mine Plan atau 3 tahun sebagai Mine Plan Officer.

• Keahlian: Menguasai perangkat lunak pertambangan seperti Minescape, X-Pac/spry, Surpac, Minex, dan sejenisnya.

3. Group Leader PIT Service

Deadline: Secepatnya

• Pendidikan: D3/S1 Teknik Pertambangan, Geologi, Geofisika, atau jurusan relevan lainnya.

• Pengalaman: Minimal 2-3 tahun di posisi serupa.

• Keahlian: Sertifikasi POP diutamakan.

4. Group Leader Monitoring and Control

Deadline: Secepatnya

• Pendidikan: S1 Teknik Pertambangan, Teknik Sipil.

• Pengalaman: Minimal 3 tahun di posisi yang sama.

• Keahlian: Sertifikat POP akan menjadi nilai tambah.

5. Group Leader Produksi

Deadline: Secepatnya

• Pendidikan: Minimal SMA/SMK/D3/D4/S1 Teknik Sipil, Teknik Pertambangan, Teknik Geologi, Teknik Geodesi.

• Pengalaman: Minimal 3 tahun di posisi yang sama.

6. Group Leader Drilling Blasting

Deadline: Secepatnya

• Pendidikan: S1 Teknik Pertambangan, Teknik Geologi.

• Pengalaman: Minimal 3 tahun di posisi yang sama dengan pemahaman operasional Drill and Blast.

• Keahlian: Sertifikat POP dan KJL.

7. Group Leader Drill Blast Engineering

Deadline: Secepatnya

• Pendidikan: D3/D4/S1 Teknik Pertambangan, Teknik Geologi, Teknik Sipil, Teknik Geofisika.

• Pengalaman: Minimal 1 tahun sebagai Drill Blast Engineer (S1), atau 3 tahun untuk D3/D4.

• Keahlian: Menguasai perangkat lunak Blasting seperti Shoot Plus, Soft Blast, dll.

• Sertifikat POP dan Juru Ledak Kelas 2 diperlukan.

8. Group Leader Technical (Plant Instruktur)

Deadline: Secepatnya

• Pendidikan: Minimal SMK/D3 seluruh jurusan.

• Pengalaman: Minimal 3 tahun sebagai Instruktur Heavy Equipment.

• Keahlian: Sertifikat MBC dan TOT akan menjadi nilai lebih.

9. Group Leader Road Maintenance

Deadline: Secepatnya

• Pendidikan: Minimal SMA/SMK/D3/D4/S1 Teknik Sipil.

• Pengalaman: Minimal 3 tahun dengan posisi yang sama.

• Keahlian: Sertifikat POP serta kemampuan dalam perawatan jalan dan drainase.

10. Group Leader Plant

Deadline: Secepatnya

• Pendidikan: D3/S1 Teknik Mesin dan Elektro.

• Pengalaman: Minimal 3 tahun di posisi yang sama.

• Keahlian: Sertifikat BMC dan POP diutamakan, dengan pengetahuan mengenai Plant Performance Analyst, Maintenance Planning, dan Troubleshoot A2B.

11. Group Leader Plant Engineer

Deadline: Secepatnya

• Pendidikan: Minimal S1 Teknik Mesin, Teknik Elektro, Teknik Metalurgi.

• Pengalaman: Minimal 3 tahun di bidang yang sama.

• Keahlian: Sertifikat BMC, Failure Analysis, serta pengetahuan tentang Plant Performance Analyst dan Maintenance Planning.

12. Group Leader Planner

Deadline: Secepatnya

• Pendidikan: Minimal SMA/SMK.

• Pengalaman: Minimal 3 tahun pada posisi yang sama.

• Keahlian: Sertifikasi POP dan BMC sangat diutamakan.

13. Group Leader Fabrikasi

Deadline: Secepatnya

• Pendidikan: Minimal SMA/SMK.

• Pengalaman: Minimal 3 tahun di posisi yang sama.

• Keahlian: Sertifikasi POP serta sertifikat welder (3G, 4G, 6G) yang aktif.

14. Group Leader Tyre

Deadline: Secepatnya

• Pendidikan: Minimal D3 Teknik Elektro, Teknik Mesin, atau jurusan terkait.

• Pengalaman: Minimal 2 tahun di bidang yang sama.

• Keahlian: Sertifikat POP dan sertifikat penunjang lainnya.

15. Group Leader Dewatering

Deadline: Secepatnya

• Pendidikan: D3/D4/S1 Teknik Pertambangan, Teknik Geologi, Teknik Sipil, Teknik Geodesi.

• Pengalaman: Minimal 3 tahun dengan posisi yang sama.

• Keahlian: Pengalaman dalam manajemen dewatering dan pengoperasian pompa serta sistem drainase.

BACA JUGA:Buruan Daftar, Ada Lowongan Kerja BUMN Perum Jasa Tirta Il, Ini Syaratnya

Cara Pendaftaran

Bagi pelamar yang tertarik bisa langsung mengisi link sebagai berikut:

https://tinyurl.com/Reg-RML

Di link ini Anda bisa mengisi form untuk mendaftar sesuai posisi yang ingin dilamar. Jangan sampai ketinggalan ya!

BACA JUGA:Awas Jangan Telat, Nunggak Bayar Pajak Kendaraan Bakal Ditagih ke Rumah

Sementara itu, proses seleksi di perusahaan tambang terkenal sangat ketat dan kompetitif. Dengan itu sangat perlu strategi dan tips agar Anda bisa lolos seleksi karyawan di perusahaan tambang.

1. Pahami Profil dan Kebutuhan Perusahaan

Setiap perusahaan memiliki fokus dan kebutuhan yang berbeda. Misalnya, PT Freeport Indonesia lebih fokus pada tambang emas dan tembaga, sementara PT Kaltim Prima Coal bergerak di sektor batubara.
Pahami dengan baik profil perusahaan dan proyek yang sedang mereka kerjakan. Ini akan membantu Anda menyesuaikan jawaban saat wawancara atau tes psikologi sehingga lebih relevan dengan kebutuhan perusahaan.

Sumber: