Ada Lowongan Kerja di PT Adaro Energy Tbk, Segini Gaji dan Tunjangan yang Diterima!

NASIONAL, RBTVCAMKOHA.COM - Lowongan kerja PT Adaro Energy Tbk di buka hingga tahun 2025, segini gaji dan tunjangan yang diterima.
Kabar gembira, PT Adaro Energy Indonesia membuka lowongan kerja terbaru untuk kalian yang lulusan D3 dan S1 dengan penempatan Kalimantan Selatan dan Kalimantan Utara.

BACA JUGA:Lowongan Kerja Cyber Security Analyst, Ini Syarat dan Lokasi Penempatan

PT Adaro Energy Tbk merupakan perusahaan tambang batubara terkemuka di Indonesia yang telah beroperasi selama lebih dari dua dekade. Perusahaan ini memiliki peran penting dalam industri energi nasional, terutama dalam penyediaan batubara untuk pembangkit listrik.
PT Adaro Energy Indonesia Tbk juga merupakan sebuah perusahaan pertambangan dan jasa batu bara, energi terbarukan dan tidak terbarukan, utilitas, mineral dan pengolahan mineral serta infrastruktur pendukung yang berkantor pusat di Jakarta.
Produk utama perusahaan adalah batu bara dengan nama dagang Envirocoal yang memiliki karakteristik rendah polutan.
PT Adaro Energy Indonesia Tbk sebagai induk perusahaan Grup Adaro terdiri dari delapan pilar: Adaro Mining, Adaro Services, Adaro Logistics, Adaro Power, Adaro Land, Adaro Water, Adaro Capital dan Adaro Foundation.

BACA JUGA:Lulusan SMA Merapat, PT Indofood Buka Lowongan Kerja, Ini Syaratnya

Berikut informasi Lowongan Kerja PT Adaro Energy Tbk dilansir T dari laman resminya:
1. OPERATION TERMINAL FOREMAN
Persyaratan:
- Minimal lulusan D3 dari semua jurusan, diutamakan jurusan Teknik
- Memiliki pengalaman minimal 1 tahun di terminal bahan bakar
- Memiliki pengalaman dalam menangani pemuatan bahan bakar utama, manajemen material & inventaris, - peramalan & penjadwalan
- Memiliki Ahli K3 Kimia & Pengawas Operasional Pertama (POP)
- Sertifikat Bersedia ditempatkan di Tanjung atau Kelanis.
Batas daftar 13 Januari 2025

BACA JUGA:Lowongan Kerja PT PKN di Kaltara, Ada 5 Posisi yang Dibuka untuk Lulusan SMA hingga S1

2. LOGISTIC OFFICER
Persyaratan:
- Minimum Sarjana dari universitas terkemuka, gelar Insinyur lebih diutamakan (Lebih disukai Teknik).
- Pengalaman minimal 3 tahun sebagai Petugas / Supervisor Logistik, lebih diutamakan yang memahami proyek konstruksi.
- Keterampilan komunikasi/interpersonal yang baik.
- Bersedia ditempatkan di Jobsite kami di Bulungan, Kalimantan Utara.
Batas daftar 31 Januari 2025

BACA JUGA:Spesifikasi Mobil Listrik Suzuki E Vitara 2025, Berapa Harganya?

3. WAREHOUSE OFFICER
Persyaratan:
- Minimum D3 (Diutamakan Teknik) dari Universitas Terkemuka
- Minimum berpengalaman 3 tahun di posisi yang sama
- Mempunyai skill komunikasi/interpersonal yang baik
- Diutamakan yang berpengalaman dalam mengeksekusi proyek
- Bersedia ditempatkan di Jobsite kami di Kalimantan Utara
Batas daftar 31 Januari 2025

4. CORPORATE SECRETARY MANAGER
Persyaratan:
- Gelar Sarjana, lebih disukai gelar Master di bidang Perdagangan/Bisnis/Hukum/Ekonomi/Komunikasi
- Pengalaman kerja minimal 3-5 tahun sebagai Manajer Sekretaris Perusahaan
- Diutamakan dari perusahaan pertambangan atau perusahaan Tbk yang bisnisnya terintegrasi
- Kompetensi yang kuat dalam Hukum dan Peraturan Pasar Modal dan Perusahaan, Pemahaman Pasar Keuangan & Investasi, Analisis Keuangan & Investasi, Komunikasi Strategis, Hubungan Masyarakat, Pemasaran, Periklanan, dan Media
- Keterampilan komunikasi dan berpikir analitis yang kuat
Batas daftar 31 Desember 2024.

BACA JUGA:Rincian Dana Desa Kabupaten Intan Jaya Tahun 2025, Cek Pembagian untuk 97 Desanya

Gaji Karyawan PT Adaro Energy Tbk

Sebagai perusahaan besar dengan operasional yang luas, PT Adaro Energy Tbk menawarkan berbagai posisi kerja dengan struktur gaji yang kompetitif.
Struktur gaji karyawan PT Adaro Energy Tbk terdiri dari beberapa komponen utama, yaitu gaji pokok, tunjangan, dan bonus.
- Gaji Pokok
Gaji pokok merupakan dasar penghasilan karyawan dan ditentukan berdasarkan posisi, pengalaman, dan kinerja.
- Tunjangan
Tunjangan merupakan tambahan penghasilan yang diberikan kepada karyawan untuk membantu memenuhi kebutuhan mereka.
Beberapa jenis tunjangan yang diberikan PT Adaro Energy Tbk, yaitu tunjangan kesehatan, tunjangan perumahan, tunjangan transportasi, dan tunjangan makan.
- Bonus
Bonus diberikan kepada karyawan berdasarkan kinerja perusahaan dan kinerja individu. Bonus biasanya diberikan pada akhir tahun atau saat perusahaan mencapai target tertentu.

BACA JUGA:4 Bulan Siltap Tak Cair, Perangkat Desa dan BPD di Kabupaten Seluma Bakal Gelar Demo

Tunjangan dan Bonus Karyawan

Selain gaji pokok, karyawan PT Adaro Energy Tbk juga berhak mendapatkan berbagai tunjangan dan bonus yang menarik. Tunjangan dan bonus ini dirancang untuk memberikan rasa aman dan kenyamanan bagi karyawan, sehingga mereka dapat fokus berkontribusi pada keberhasilan perusahaan.
Tunjangan Karyawan
PT Adaro Energy Tbk menyediakan beragam tunjangan untuk karyawannya, meliputi:
- Tunjangan Kesehatan
PT Adaro Energy Tbk memberikan fasilitas kesehatan yang komprehensif bagi karyawan dan keluarganya.
Fasilitas ini mencakup layanan kesehatan dasar, rawat inap, dan bahkan pengobatan di luar negeri, jika diperlukan. Karyawan dapat mengakses layanan kesehatan ini melalui jaringan rumah sakit dan klinik yang bekerjasama dengan perusahaan.

BACA JUGA:Lowongan Kerja Cyber Security Analyst, Ini Syarat dan Lokasi Penempatan

- Tunjangan Perumahan
Untuk membantu karyawan dalam memenuhi kebutuhan tempat tinggal, PT Adaro Energy Tbk memberikan tunjangan perumahan.
Tunjangan ini dapat berupa uang tunai atau fasilitas perumahan yang disediakan oleh perusahaan. Besarnya tunjangan perumahan disesuaikan dengan jabatan dan masa kerja karyawan.
- Tunjangan Transportasi
Perusahaan memberikan tunjangan transportasi untuk membantu karyawan dalam mencapai tempat kerja.
Tunjangan ini dapat berupa uang tunai atau fasilitas transportasi yang disediakan oleh perusahaan. Fasilitas transportasi yang disediakan biasanya berupa bus karyawan yang melayani rute-rute tertentu.
- Tunjangan Pendidikan
PT Adaro Energy Tbk mendukung pengembangan karir karyawan dengan menyediakan tunjangan pendidikan.
Tunjangan ini dapat digunakan untuk membiayai pendidikan formal, pelatihan, atau pengembangan profesional. Program ini dirancang untuk meningkatkan kualitas dan kompetensi karyawan, sehingga mereka dapat berkontribusi lebih optimal bagi perusahaan.

Sumber: