Bersiap Hadapi Tes SKB CPNS 2024, Ketahui Jumlah Soal SKB Dengan Indikator Soal Non-Penghitungan

Senin 28-10-2024,21:34 WIB
Reporter : Novan Alqadri
Editor : ahmad afandi

BACA JUGA:Wajib Tahu Bobot Nilai SKB CPNS 2024 untuk Instansi Pusat dan Daerah Sesuai Peraturan Menteri PAN RB

Jumlah Soal SKB Dengan Indikator Soal Non-Penghitungan

Pemerintah telah menetapkan pedoman baru untuk Seleksi Kompetensi Bidang (SKB) CPNS 2024, khususnya terkait jumlah indikator pada Kisi-Kisi Soal untuk soal yang tidak memerlukan penghitungan

Dalam aturan ini, jumlah indikator untuk soal non-penghitungan dibatasi maksimal menjadi 100 indikator.

Kebijakan ini bertujuan untuk memastikan bahwa setiap soal yang diajukan dapat secara efektif mengukur kompetensi pelamar tanpa harus melibatkan aspek perhitungan matematis yang kompleks.

BACA JUGA:Early Warning dari BKN Buat Pelamar CPNS 2024, Harus Siapkan Dana Darurat Saat Jadi CPNS

Dengan batasan 100 indikator, penyusun soal diharapkan dapat lebih kreatif dan fokus dalam merancang pertanyaan yang menguji kemampuan kognitif dan pemahaman konsep.

Soal-soal non-penghitungan ini biasanya berkaitan dengan analisis kualitatif, pemecahan masalah

Dan pengambilan keputusan, yang merupakan kompetensi penting dalam berbagai posisi di instansi pemerintah.

Pembatasan jumlah indikator ini memungkinkan penyusun untuk lebih mendalami setiap aspek kompetensi yang akan diuji.

Dengan lebih banyak indikator yang tersedia, penyusun soal dapat merancang variasi pertanyaan yang lebih luas.

BACA JUGA:Peserta Seleksi CPNS 2024 yang Lolos SKD Harus Bersiap Hadapi SKB, Berikut Kisi-kisinya

Sehingga pelamar dapat diuji pada berbagai dimensi pengetahuan dan keterampilan.

Hal ini diharapkan dapat menghasilkan soal yang lebih relevan dan sesuai dengan tuntutan posisi yang dilamar.

Selain itu, penetapan batas 100 indikator juga memberikan keleluasaan bagi tim penelaah dalam mengevaluasi dan memastikan kualitas soal.

Proses penelaahan menjadi lebih efisien, karena tim dapat lebih mudah melakukan review terhadap setiap indikator dan mengevaluasi relevansinya dengan posisi jabatan yang diujikan.

Kategori :