Pichai menegaskan bahwa keputusan ini bukanlah yang mudah, tetapi diperlukan demi kepentingan jangka panjang perusahaan
BACA JUGA:Lebih Hemat, Ini Daftar Bank yang Gratis Biaya Transfer Antar Bank
Sebagai informasi tambahan, jika Anda adalah manajer atau pemimpin di perusahaan yang memutuskan untuk melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK), ada beberapa langkah yang bisa diambil untuk memastikan proses dilakukan dengan hati-hati dan adil:
1. Konsultasi dengan Tim Manajemen
Diskusikan keputusan dengan tim manajemen lainnya untuk memastikan semua aspek dan dampaknya telah dipertimbangkan.
2. Klarifikasi Alasan PHK
Berikan alasan yang jelas dan transparan mengapa PHK diperlukan. Ini bisa termasuk kondisi ekonomi, perubahan strategi bisnis, atau penurunan pendapatan.
BACA JUGA:Peringatan BMKG, La Nina Ancaman Bagi Warga Indonesia, Daerah Ini Perlu Waspada
3. Konsultasi dengan Konselor Kompensasi
Bekerjasama dengan konselor keuangan atau konsultan kompensasi untuk menentukan paket pesangon yang adil dan sesuai dengan kebijakan perusahaan.
4. Komunikasi yang Efektif
Berikan informasi kepada karyawan yang terdampak dengan cara yang empatik dan penuh rasa hormat. Pastikan mereka mendapatkan waktu untuk menghadapi berita ini dan ada dukungan yang tersedia.
BACA JUGA:Sebelum Gunakan, Cek Biaya Admin Dompet Digital November 2024 di Sini
5. Pengalihan Karyawan
Jika memungkinkan, berikan bantuan dalam pencarian pekerjaan baru, seperti referensi atau pelatihan keterampilan baru.
6. Pemantauan dan Evaluasi