b. Kemampuan karyawan dalam menangani pekerjaan
c. Delegasi fungsi pengadaan kepada ahli di bagian personalia
d. Proses penarikan, seleksi, dan penempatan karyawan
e. Peran karyawan sebagai aset utama perusahaan
Kunci jawaban: d
5. Kelebihan menggunakan sumber internal dalam penarikan karyawan adalah….
a. Prestasi karyawan lama cenderung turun
b. Kewibawaan pejabat relatif baik
c. Biaya penarikan relatif lebih besar
d. Waktu penarikan relatif singkat
e. Kestabilan karyawan lebih terjamin
Kunci jawaban: d
6. Fokus dari dimensi inspiration kepemimpinan transformasional adalah….
a. Pemberian pengertian dan tantangan
b. Antusiasme dan optimisme
c. Pembagian risiko dan perhatian pada kebutuhan pribadi