10 Daerah dengan UMR Tertinggi 2024, Ini Alasan dan Faktor Gaji UMR Setiap Daerah Berbeda

Faktor Eksternal

1. Kebijakan Pemerintah 

Pemerintah pusat dan daerah menetapkan kenaikan upah minimum setiap tahunnya. Kebijakan ini berguna sebagai patokan bagi karyawan Anda untuk memastikan bahwa upah yang diterima sudah sesuai. 

Kenaikan upah minimum mengharuskan perusahaan menyesuaikan struktur dan tingkat upah operasional yang diberikan.

BACA JUGA:Jemo Lintang Harus Tahu, Seperti Ini Asal Usul Nama dan Sejarah Lintang

2. Kebutuhan Hidup Layak (KHL) 

KHL adalah suatu standar kebutuhan hidup yang dibutuhkan oleh seorang pekerja lajang untuk dapat hidup layak secara jasmani selama satu bulan. 

KHL ini menjadi bahan pertimbangan Menteri Tenaga Kerja untuk menaikkan upah minimum. 

Hasil KHL ditetapkan berdasarkan dari hasil survei yang dilakukan oleh Dewan Pengupahan Nasional dan ditinjau secara berkala setiap lima tahun sekali.

BACA JUGA:Bukan Mimpi, Begini Cara Mudah Magang ke Jepang Jalur Pemerintah 2024, Dibutuhkan 750 Ribu Tenaga Kerja

3. Peran Serikat Pekerja 

Saat membuat perjanjian kerja bersama (PKB) dengan serikat pekerja, sebaiknya pertimbangkan keputusan mereka tentang upah. 

Selain PKB, diskusi dengan serikat pekerja juga dapat berpengaruh pada keputusan di tempat kerja untuk menaikkan upah minimum.

BACA JUGA:Tabel Kredit Pensiunan BRI Rp 50-100 Juta, Tenor 120 Bulan, Syarat Usia Minimal 21 Tahun

3. Kompensasi Rata-rata 

Sumber: