Dengan adanya tunjangan ini, CPNS dapat lebih mudah dalam merencanakan pengeluaran dan memastikan kebutuhan keluarga terpenuhi.
BACA JUGA:Pedagang Ayam Potong Digeruduk Massa Gegara Harganya Lebih Murah, Segini Selisihnya
3. Tunjangan Suami/Istri
Selain tunjangan keluarga, CPNS yang sudah menikah juga berhak menerima tunjangan suami/istri. Tunjangan ini diberikan sebesar 50% dari gaji pokok.
Ini menjadi bentuk dukungan pemerintah bagi CPNS yang telah berkeluarga, membantu mereka dalam mengatasi berbagai pengeluaran yang berkaitan dengan kehidupan rumah tangga.
Tunjangan ini sangat penting, terutama bagi mereka yang baru memulai karir dan mungkin belum memiliki penghasilan yang cukup besar.
BACA JUGA:Punya Wajan Gosong di Rumah? Begini Cara Membersihkannya Pakai Garam, Dijamin Seperti Baru Lagi!
4. Tunjangan Anak
Tunjangan anak adalah salah satu tunjangan yang diperoleh CPNS yang memiliki anak di bawah usia 18 tahun. Besaran tunjangan ini bervariasi; untuk anak pertama, CPNS akan mendapatkan 6% dari gaji pokok, untuk anak kedua 4%, dan untuk anak ketiga 3%.
Dengan adanya tunjangan ini, CPNS dapat lebih mudah memenuhi kebutuhan pendidikan dan kebutuhan dasar anak-anak mereka.
Ini menunjukkan bahwa pemerintah memahami pentingnya investasi dalam pendidikan anak sebagai bagian dari pembangunan sumber daya manusia.
BACA JUGA:Aksi Tengil Pemotor, Coret-coret Belakang Truk Ditengah Kemacetan, Pelaku Ditangkap
5. Tunjangan Kinerja (Tukin)
Tunjangan kinerja, atau tukin, adalah salah satu tunjangan yang paling signifikan bagi CPNS. Tunjangan ini diberikan berdasarkan indeks kinerja instansi serta penilaian kinerja dan kehadiran individu CPNS.
Dengan adanya tukin, CPNS diharapkan dapat lebih termotivasi untuk meningkatkan kinerja mereka, baik dalam tugas sehari-hari maupun dalam proses pelatihan.
Tunjangan ini menjadi insentif bagi CPNS untuk bekerja lebih keras dan lebih baik, sehingga pada akhirnya berkontribusi positif bagi instansi pemerintah tempat mereka bekerja.
BACA JUGA:Aliran Listrik Selama Rangkaian Tahapan Pilkada Lancar, Itu Kata Manajer UP3 PLN Bengkulu
6. Tunjangan Jabatan
Tunjangan jabatan merupakan tunjangan yang diberikan kepada CPNS yang menduduki jabatan struktural. Besarannya bervariasi tergantung pada golongan dan jenis jabatan yang dipegang, sesuai dengan PP Nomor 38 Tahun 2015.
Tunjangan ini tidak hanya memberikan dukungan finansial, tetapi juga menjadi bentuk pengakuan atas tanggung jawab yang diemban oleh CPNS dalam menjalankan tugas mereka.