- Mampu melakukan perhitungan kompensasi dan benefit dengan akurat
- Mampu bekerja dibawah tekanan dan bekerja secara detail
- Mampu bekerjasama dengan baik
BACA JUGA:Meluncur ke Pasar, Redmi 13C 5G Dibanderol Rp 2 Jutaan, Dianggap Pesaing Poco
Tugas:
- Menyusun dan melakukan payroll serta benefit bagi pegawai dan pengurus Perusahaan (dewan direksi dan komisaris) berdasarkan data yang ada
- Bertanggung jawab membantu Kepala SDM dalam mengupdate database personal baik pegawai struktural staf dan tim proyek secara berkala dan mengarsipkan dokumen pendukung pegawai dalam bentuk hard copy maupun soft copy.
- Memantau struktur gaji dan tunjangan
- Menyusun dan mengolah informasi administrasi seluruh karyawan seperti perjalanan dinas, pensiun, asuransi dan pajak, reimbursement, resign, dsb.
- Bertanggung jawab terhadap pengurangan risiko dan pengeluaran Perusahaan akibat penyuapan, melalui pencegahan, pelacakan, dan penanganan penyuapan di organisasi
7. Staf SDM bagian Rekrutmen & Hubungan Industrial (HI)
Kualitifikasi:
- Pendidikan minimal S1 Psikologi atau S1 Hukum dari perguruan tinggi berakreditasi A.
- Memiliki pengalaman minimal 2 tahun pada rekrutmen dan/atau pengalaman sebagai industrial relation.
- Mampu menggunakan dan up to date alat tools Psikologi.
- Mampu bekerja dibawah tekanan dan bekerja secara detail.