Kenaikan upah minimum mengharuskan perusahaan menyesuaikan struktur dan tingkat upah operasional yang diberikan.
BACA JUGA:Jemo Lintang Harus Tahu, Seperti Ini Asal Usul Nama dan Sejarah Lintang
2. Kebutuhan Hidup Layak (KHL)
KHL adalah suatu standar kebutuhan hidup yang dibutuhkan oleh seorang pekerja lajang untuk dapat hidup layak secara jasmani selama satu bulan.
KHL ini menjadi bahan pertimbangan Menteri Tenaga Kerja untuk menaikkan upah minimum.
Hasil KHL ditetapkan berdasarkan dari hasil survei yang dilakukan oleh Dewan Pengupahan Nasional dan ditinjau secara berkala setiap lima tahun sekali.
3. Peran Serikat Pekerja
Saat membuat perjanjian kerja bersama (PKB) dengan serikat pekerja, sebaiknya pertimbangkan keputusan mereka tentang upah.
Selain PKB, diskusi dengan serikat pekerja juga dapat berpengaruh pada keputusan di tempat kerja untuk menaikkan upah minimum.
BACA JUGA:Tabel Kredit Pensiunan BRI Rp 50-100 Juta, Tenor 120 Bulan, Syarat Usia Minimal 21 Tahun
3. Kompensasi Rata-rata
Kompensasi rata-rata adalah upah rata-rata yang dibayarkan oleh sejumlah perusahaan kepada pekerja untuk tipe pekerjaan dan kelas pekerjaan yang sama.
Banyak perusahaan menggunakan upah rata-rata untuk menetapkan jumlah gaji yang ditawarkan kepada tenaga kerja selama periode offering.
Jika ada kenaikan upah rata-rata di market, lebih baik Anda juga menaikkan upah karyawan Anda agar mereka tidak pindah ke tempat kerja lain yang menawarkan gaji lebih tinggi.
BACA JUGA:Ngaku Orang Bengkulu, Sudah Tahu Suku Lembak? Yuk Kenali Asal Usul Populasi Kelompok Etnik Ini