4. Jabatan dan Tanggung Jawab
Karyawan yang menduduki posisi yang lebih tinggi dan memiliki tanggung jawab yang lebih besar berhak menerima upah yang lebih tinggi.
Sistem pengupahan ini sangat adil karena karyawan harus diberi upah sesuai dengan posisi dan tanggung jawabnya.
Oleh karena itu, kenaikan jabatan harus selalu disertai dengan kenaikan gaji untuk mewujudkan keadilan dalam sistem pengupahan.
BACA JUGA:Tabel Kredit Pensiunan, Bisa Langsung Cair Rp 100 Juta, Syarat Usia Maksimal 75 Tahun
5. Kemampuan Tempat Kerja
Kondisi keuangan dan skala bisnis juga mempengaruhi kemampuan untuk membayar gaji karyawan.
Faktor ini terlihat jelas ketika masa pandemi Covid-19. Banyak perusahaan yang mengalami penurunan kondisi keuangan sehingga tidak mampu membayar gaji karyawannya, apalagi menaikkan gaji.
Solusinya adalah pemerintah harus turun tangan untuk menyelesaikan masalah tersebut.
Pemerintah Provinsi DKI Jakarta menaikkan upah minimum provinsi (UMP) 2021 secara asimetris dan mempertimbangkan dampak pandemi terhadap dunia kerja.
BACA JUGA:Segini Nominal Uang Duka Taspen, Simak Syarat dan Cara Klaimnya
6. Masa Kerja
Masa kerja juga dapat menjadi pertimbangan besar dalam menentukan tingkat gaji karyawan. Jika seorang karyawan sudah mengabdikan diri dalam waktu yang lama, maka ia berhak mendapatkan gaji yang lebih besar daripada karyawan yang baru bekerja selama satu tahun.
Masa kerja merupakan bentuk loyalitas dan kontribusi karyawan, sehingga Anda harus menaikkan gaji sebagai bentuk apresiasi.
BACA JUGA:Begini Cara Mudah Mengurus Taspen Kematian Secara Online, Lengkapi Syaratnya
7. Produktivitas Karyawan