10 Daerah dengan UMR Tertinggi 2024, Ini Alasan dan Faktor Gaji UMR Setiap Daerah Berbeda

Kompensasi rata-rata adalah upah rata-rata yang dibayarkan oleh sejumlah perusahaan kepada pekerja untuk tipe pekerjaan dan kelas pekerjaan yang sama. 

Banyak perusahaan menggunakan upah rata-rata untuk menetapkan jumlah gaji yang ditawarkan kepada tenaga kerja selama periode offering. 

Jika ada kenaikan upah rata-rata di market, lebih baik Anda juga menaikkan upah karyawan Anda agar mereka tidak pindah ke tempat kerja lain yang menawarkan gaji lebih tinggi.

BACA JUGA:Ngaku Orang Bengkulu, Sudah Tahu Suku Lembak? Yuk Kenali Asal Usul Populasi Kelompok Etnik Ini

4. Jabatan dan Tanggung Jawab 

Karyawan yang menduduki posisi yang lebih tinggi dan memiliki tanggung jawab yang lebih besar berhak menerima upah yang lebih tinggi. 

Sistem pengupahan ini sangat adil karena karyawan harus diberi upah sesuai dengan posisi dan tanggung jawabnya. 

Oleh karena itu, kenaikan jabatan harus selalu disertai dengan kenaikan gaji untuk mewujudkan keadilan dalam sistem pengupahan.

BACA JUGA:Tabel Kredit Pensiunan, Bisa Langsung Cair Rp 100 Juta, Syarat Usia Maksimal 75 Tahun

5. Kemampuan Tempat Kerja 

Kondisi keuangan dan skala bisnis juga mempengaruhi kemampuan untuk membayar gaji karyawan. 

Faktor ini terlihat jelas ketika masa pandemi Covid-19. Banyak perusahaan yang mengalami penurunan kondisi keuangan sehingga tidak mampu membayar gaji karyawannya, apalagi menaikkan gaji. 

Solusinya adalah pemerintah harus turun tangan untuk menyelesaikan masalah tersebut. 

Pemerintah Provinsi DKI Jakarta menaikkan upah minimum provinsi (UMP) 2021 secara asimetris dan mempertimbangkan dampak pandemi terhadap dunia kerja. 

BACA JUGA:Segini Nominal Uang Duka Taspen, Simak Syarat dan Cara Klaimnya

Sumber: