Ternyata, Ini 3 Penyebab Gen Z Banyak Dipecat dari Pekerjaan

BACA JUGA:Bisa Lewat Hp, Begini Cara Daftar Bansos PKH dan BPNT, Ini Syaratnya

Mereka telah belajar bahwa ada hal lain dalam hidup selain bekerja untuk perusahaan yang tidak selalu memberi mereka penghargaan atas hal itu.

Generasi Z tidak dipecat hanya karena mereka adalah pekerja "generasi yang buruk". Sebaliknya, mereka berbenturan dengan sistem kerja yang ketinggalan zaman dan kegagalan beradaptasi dengan kebutuhan modern.

Lalu, bagaimana cara agar karyawan milenial dan Gen Z betah di perusahaan?

BACA JUGA:Butuh Dana Mendesak? Ini 7 Barang Berharga yang Bisa Digadaikan di Pegadaian, Cepat Cair

Cara Perusahaan Mengelola Karyawan

Berikut beberapa cara yang dapat dilakukan perusahaan dalam mengelola karyawan milenial dengan efektif:

1. Beri Ruang untuk Berkembang

Salah satu hal yang paling penting bagi karyawan milenial adalah kesempatan untuk berkembang. Perusahaan dapat memberikan pelatihan dan pengembangan yang relevan dengan pekerjaan mereka.

Ini termasuk pelatihan dalam penggunaan teknologi, keterampilan interpersonal, dan keterampilan manajemen.

Selain itu, perusahaan harus memberikan kesempatan bagi karyawan milenial untuk berpartisipasi dalam proyek-proyek yang menantang dan bermakna.

Mereka perlu merasa bahwa mereka memiliki peluang untuk tumbuh dan mengembangkan karir mereka di perusahaan.

BACA JUGA:54 Ribu Pelanggar Terjaring Operasi Zebra Jaya 2024, Didominasi Pengendara Roda Dua

2. Pemimpin yang Kolaboratif & Work Life Balance

Selain tempat untuk berkembang, para karyawan milenial juga mendambakan sosok pemimpin ideal yang dapat mereka jadikan panutan.

Sumber: