Meskipun Gen Z dikenal sebagai generasi yang melek teknologi, banyak dari mereka masih kesulitan dalam mencari informasi yang relevan tentang lowongan kerja.
Terlalu banyaknya informasi di internet dapat membingungkan dan membuat mereka sulit menemukan posisi yang tepat.
Ditambah lagi, kurangnya jaringan profesional yang kuat sering kali menghalangi mereka untuk mendapatkan informasi dari mulut ke mulut, yang merupakan salah satu cara terbaik untuk menemukan peluang kerja.
BACA JUGA:Jenis Potongan Pencairan KUR Mandiri September 2024, Jangan Kaget Tidak Terima Utuh Sesuai Pinjaman
7. Kurangnya Niat dan Keseriusan
Beberapa anggota Gen Z mungkin kurang memiliki niat dan keseriusan dalam mencari pekerjaan. Mereka sering kali lebih fokus pada pengalaman dan eksplorasi daripada mencari pekerjaan tetap.
Sikap ini dapat dianggap wajar mengingat keinginan mereka untuk menemukan pekerjaan yang sesuai dengan passion, namun, hal ini juga dapat membuat mereka terjebak dalam kondisi menganggur lebih lama.
BACA JUGA:Harga TBS Kepala Sawit Hari Ini di Kabupaten Mukomuko, Ada yang Beli Rp 2.740 per Kilogram
8. Cepat Bosan dan Sering Mengeluh
Generasi ini dikenal memiliki tingkat ketahanan yang lebih rendah terhadap kejenuhan. Banyak Gen Z yang cepat merasa bosan dengan pekerjaan yang tidak menawarkan tantangan baru atau peluang untuk berkembang.
Sikap ini membuat mereka lebih cenderung untuk mencari-cari pekerjaan yang lebih sesuai, bahkan jika itu berarti tetap menganggur untuk waktu yang lebih lama.
BACA JUGA:Punya Nilai Ekonomi Tinggi, Ternyata Segini Harga Akar Bahar
9. Suka Pilih-Pilih Pekerjaan
Keinginan untuk menemukan pekerjaan yang ideal dan sesuai dengan nilai serta minat pribadi sering kali membuat Gen Z lebih selektif dalam memilih pekerjaan.
Mereka lebih suka menunggu peluang yang sesuai dengan harapan daripada menerima tawaran yang dianggap kurang menarik. Sikap ini, meskipun dapat dimengerti, dapat memperburuk keadaan pengangguran mereka.
BACA JUGA:Pohon Cemara Roboh Menimpa 2 Unit Mobil dan 1 Sepeda Motor, Begini Kondisi Pemilik Kendaraan
10. Karakteristik dan Nilai yang Berbeda
Karakteristik Gen Z yang kreatif, mandiri, dan memiliki kesadaran sosial yang tinggi membuat mereka memiliki nilai dan harapan yang berbeda dibandingkan generasi sebelumnya.
Mereka lebih cenderung memilih pekerjaan yang tidak hanya memberikan imbalan finansial, tetapi juga memberikan makna dan kontribusi positif bagi masyarakat.
Hal ini terkadang mengakibatkan mereka menunda untuk mengambil pekerjaan yang dianggap kurang berarti.