UU Cipta Kerja Resmi Disahkan! Karyawan Swasta yang Pensiun Wajib Kantongi 3 Hak Ini

BACA JUGA:Belanja Hemat Akhir Bulan! Promo Kecantikan Indomaret Hari Ini, hingga 28 Mei 2025

3. Uang penggantian hak yang ketentuannya disesuaikan dengan Pasal 40 ayat (4) PP yang sama.

Pada UU Cipta Kerja disebutkan bahwa uang penggantian hak ini terdiri dari 3 jenis pengganti. Berikut rinciannya.

• Penggantian berupa cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur,
• Penggantian biaya atau ongkos pulang untuk karyawan swasta beserta keluarganya ke tempat diterima bekerja, serta
• Penggantian lain yang aturannya disesuaikan ketentuan masing-masing perusahaan tempat karyawan swasta bekerja.

Sementara itu, selain mengetahui hak karyawan swasta juga perlu paham akan aturan terbaru mengenai usia pensiun yang diatur oleh UU Cipta Kerja 2025 agar merencanakan masa pensiun dengan lebih matang.

BACA JUGA:Paling Murah! Nikmati Promo Body Care Fair Alfamart Hari Ini, Tampil Glowing Tanpa Menguras Kantong 

Usia Pensiun Karyawan Swasta Berdasarkan Regulasi Terbaru

Menurut Peraturan Pemerintah Nomor 45 Tahun 2015, usia pensiun karyawan swasta mengalami kenaikan secara bertahap, yakni bertambah satu tahun setiap tiga tahun hingga mencapai 65 tahun pada rentang waktu 2043 sampai 2045. Berikut adalah rincian usia pensiun terbaru mulai tahun 2025:

• Tahun 2025–2027: 59 tahun
• Tahun 2028–2030: 60 tahun
• Tahun 2031–2033: 61 tahun
• Tahun 2034–2036: 62 tahun
• Tahun 2037–2039: 63 tahun
• Tahun 2040–2042: 64 tahun
• Tahun 2043–2045: 65 tahun

Sebelumnya, usia pensiun untuk periode 2022–2024 adalah 58 tahun.

BACA JUGA:Kenapa Dinamakan Bengkulu? Bagaimana Sejarahnya? Apa Kaitannya dengan Bangkai Manusia?

Demikianlah informasi seputar hak dan aturan usia pensiun terbaru karyawan swasta berdasar UU Cipta Kerja. 

(Nutri Septiana)

Sumber: