Berdasarakan UU Cipta Kerja Begini Perhitungan Uang Pensiun Karyawan Swasta

- masa kerja ≥ 3 tahun tetapi < 6 tahun, 2 bulan upah

- masa kerja ≥ 6 tahun tetapi < 9 tahun, 3 bulan upah

- masa kerja ≥ 9 tahun tetapi < 12 tahun, 4 bulan upah

- masa kerja ≥ 12 tahun tetapi < 15 tahun, 5 bulan upah

- masa kerja ≥ 15 tahun tetapi < 18 tahun, 6 bulan upah

- masa kerja ≥ 18 tahun tetapi < 21 tahun, 7 bulan upah

- masa kerja ≥ 21 tahun tetapi < 24 tahun, 8 bulan upah

- masa kerja ≥ 24 tahun, 10 bulan upah

BACA JUGA:Bikin Merinding, Ternyata Ini Cerita Mistis Syuting Film Vina: Sebelum 7 Hari hingga Didatangi Sosok Misterius

3. Uang penggantian hak yang seharusnya diterima, yaitu cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur. Hak cuti ini diganti dengan uang.

Cara menghitung uang pensiun karyawan mengikuti Pasal 56 PP 35 Tahun 2021, yakni uang pesangon sebesar 1,75 kali ketentuan, UPMK 1 kali ketentuan, dan uang penggantian hak.

Pesangon pensiun = 1,75 x ketentuan 

UPMK pensiun = 1 x ketentuan

Penggantian hak = (cuti belum gugur / hari kerja) x upah sebulan

Komponen upah yang digunakan sebagai dasar perhitungan uang pesangon pensiun karyawan terdiri atas gaji pokok dan tunjangan tetap.

Sumber: